İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı

İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı, çalışma süresi ve kıdeme göre belirlenen ihbar süresine göre işçi veya işverenin ödemekle yükümlü olduğu ihbar tazminatını hesaplar. İnsan kaynakları uzmanları ve çalışanlar için uygundur.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında taraflardan birinin diğerine önceden haber verme (ihbar) süresine uymadığında ödemek zorunda olduğu tazminattır. İşçi veya işveren, karşı tarafa ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

1. İş görenin aylık brüt maaşı ve çalışma süresince aldığı tüm yan haklar (yol yardımı, yemek parası, ikramiye vb.) toplanır.

2. Aylık brüt maaş, 30 güne bölünerek günlük brüt ücret bulunur.

3. İş görenin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ihbar süresi belirlenir.

4. Günlük brüt ücret, belirlenen ihbar süresinin gün sayısı ile çarpılarak toplam brüt ihbar tazminatı hesaplanır.

5. Brüt tutar üzerinden gelir vergisi (stopaj) ve damga vergisi (%0.759) kesintileri yapılarak net ihbar tazminatı bulunur.

İhbar Süreleri (Kıdeme Göre)

Formül ve Değişkenler

• Toplam Aylık Brüt = Brüt Maaş + Yan Haklar

• Günlük Brüt Ücret = Toplam Aylık Brüt / 30

• Brüt İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (Gün)

• Net İhbar Tazminatı = Brüt İhbar Tazminatı - Gelir Vergisi - Damga Vergisi

Detaylı Örnek Hesaplama

Senaryo: 50.000 TL brüt maaşı, 5.000 TL yan hakları olan ve 4 yıldır çalışan bir işçi.

1. Toplam Aylık Brüt: 50.000 + 5.000 = 55.000 TL

2. Günlük Brüt Ücret: 55.000 / 30 = 1.833,33 TL

3. İhbar Süresi: 4 yıl kıdem olduğu için 8 hafta (56 gün)

4. Brüt İhbar Tazminatı: 1.833,33 × 56 = 102.666,48 TL

5. Gelir Vergisi (%15): 15.399,97 TL

6. Damga Vergisi (%0.759): 779,24 TL

7. Net İhbar Tazminatı: 102.666,48 - 15.399,97 - 779,24 = 86.487,27 TL

Önemli Bilgiler

• İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir.

• Ücret hesap pusulasında (bordro) gösterilmesi zorunludur.

• Yan haklar mutlaka hesaplamaya dahil edilmelidir (yol yardımı, yemek parası, ikramiye vb.).

• Gelir vergisi 2026 yılı artan oranlı vergi dilimleri ile hesaplanır.

Kullanılan Standartlar ve Kaynaklar

• İş Kanunu madde 17 - İhbar süreleri ve koşulları

• Gelir Vergisi Kanunu - 2026 vergi dilimleri

• Damga Vergisi Kanunu - %0.759 oranı

Sık Sorulan Sorular

• İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?

İş sözleşmesinin feshi sırasında ihbar öneli verilmeden veya süresi dolmadan işe son verildiğinde ödenir. İşçi veya işveren tarafından ödenebilir.

• Yan haklar nelerdir?

Yol yardımı, yemek parası, ikramiye, prim gibi maaşa ek olarak düzenli ödenen tüm tutarlar yan hak olarak değerlendirilir.

• İhbar süresi nasıl belirlenir?

İşçinin toplam çalışma süresine (kıdemine) göre yasal olarak belirlenir. 6 ay - 3 yıl arasında kademeli olarak artar.

• Vergi kesintileri nasıl hesaplanır?

Brüt ihbar tazminatı tutarı üzerinden gelir vergisi (artan oranlı) ve damga vergisi (%0.759) kesintisi yapılır.

• İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı mıdır?

Evet, ihbar tazminatı ihbar süresine, kıdem tazminatı ise toplam çalışma süresine göre hesaplanır. İki ayrı tazminat türüdür.

Tablo ile Örnek Hesaplama Tablosu

Not: Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tutarlar için işvereninize veya hukuk danışmanınıza başvurunuz.