Emeklilik yaşı ve süre hesaplama
Emeklilik hesaplama, kişinin çalışma yaşamı boyunca ödediği primlere ve emeklilik koşullarına göre emekli olacağı tarihi ve emekli maaşını tahmin etmek için yapılan bir hesaplama işlemidir.
Emekli maaşı hesaplamasında, üç ayrı dönem önemli bir rol oynamaktadır: 2000 öncesi dönem, 2000 - 2008 arası dönem ve 2008 sonrası dönem. Hesaplanan kök maaşınız 20.000 TL'nin altında kalırsa, devlet desteği ile maaşınız otomatik olarak 20.000 TL'ye tamamlanır.
Emekli olabilmek için üç ana kriter vardır: Sigortalılık süresi, Prim gün sayısı ve Yaş.
| Koşul | Kadın | Erkek |
|---|---|---|
| Yaş Şartı | YOK | |
| Prim Gün Sayısı | 5.000 - 5.975 gün (kademeli) | |
| Sigortalılık Süresi | 20 yıl | 25 yıl |
| Koşul | Kadın | Erkek |
|---|---|---|
| Yaş Şartı | 58 yaş | 60 yaş |
| Prim Gün Sayısı | 7.000 gün | |
| veya | 25 yıl sigortalılık + 4.500 gün | |
2008 yılından sonra işe başlayanlar için emeklilik yaşı ve prim gün sayısı kademeli olarak artmaktadır:
| Yıl | Kadın Yaş | Erkek Yaş | SSK (4A) | Bağ-Kur/Emekli Sandığı |
|---|---|---|---|---|
| 2036'ya kadar | 58 | 60 | 7.200 gün | 9.000 gün |
| 2038 | 59 | 61 | 7.400 gün | 9.000 gün |
| 2040 | 60 | 62 | 7.600 gün | 9.000 gün |
| 2042 | 61 | 63 | 7.800 gün | 9.000 gün |
| 2044 | 62 | 64 | 8.000 gün | 9.000 gün |
| 2046 | 63 | 65 | 8.200 gün | 9.000 gün |
| 2048 ve sonrası | 65 | 65 | 9.000 gün | 9.000 gün |
Prim günü eksik olanlar için kısmi emeklilik imkanları:
| Prim Günü | Kimler İçin | Kadın Yaş | Erkek Yaş |
|---|---|---|---|
| 3.600 gün | 1999 öncesi girişliler | 50-58 yaş | 55-60 yaş |
| 4.500 gün | 1999-2008 arası + 25 yıl sigortalılık | 58 yaş | 60 yaş |
| 5.400 gün | Bağ-Kur çalışanları | 65 yaş | |
SGK, çalışanların tahmini emekli maaşlarını öğrenebilmeleri için e-Devlet altyapısını dijital hizmetlerle desteklemektedir:
2000 yılı öncesinde sigortalı olanlar için emekli maaşı şu formülle hesaplanır:
Emekli Maaşı = Gösterge Rakamı × Aylık Bağlama Oranı × Katsayı
Gösterge Rakamı: Çalıştığınız işkolu ve pozisyona göre belirlenen bir rakamdır.
Aylık Bağlama Oranı: Çalışma sürenize göre belirlenir (genellikle %35 - %75 arası).
Katsayı: SGK tarafından her yıl güncellenen enflasyon katsayısıdır.
2000 - 2008 yılları arasında 4A (ücretli çalışan) statüsünde girişi olan kişilerin emekli maaşları:
Emekli Maaşı = Güncelleme Katsayısı × Aylık Bağlama Oranı
Güncelleme Katsayısı: Çalıştığınız dönemdeki aylık kazançlarınızın güncellenerek bugünkü değere getirilmiş halidir. Güncelleme katsayısı, TÜFE (enflasyon) oranı ile GSYH (Gayri Safi Yurt İçi Hasıla) büyüme hızının %30'unun toplamıyla hesaplanır.
Aylık Bağlama Oranı: Çalışma sürenize göre %35 ile başlar, her yıl için %2 artar ve maksimum %90'a kadar çıkabilir.
2008 yılından sonra SGK kaydı bulunan kişilerin emekli maaşları şu şekilde hesaplanmaktadır. Bu dönemde maaş artışını etkileyen temel unsur, TÜFE (enflasyon) oranı ile GSYH büyüme hızının %30'unun toplandığı güncelleme katsayısıdır:
Emekli Maaşı = Aylık Kazancın Ortalaması × Bağlama Oranı
Aylık Kazancın Ortalaması: Çalışma hayatınız boyunca ödediğiniz primlerin dayandığı aylık kazançlarınızın ortalamasıdır.
Bağlama Oranı: İlk 10 yıl (3.600 gün) için %35, sonraki her yıl için %2 artar. Maksimum oran %90'dır.
Karma Hesaplama: Çalışma hayatı bu üç dönemi de kapsayan bireyler için karma bir hesaplama yapılır ve her dönemin ağırlığı toplam hizmet süresine oranlanır.
Aylık Bağlama Oranı, emekli maaşının en belirleyici bileşenlerinden biridir. Toplam prim ödeme gün sayısı ile doğrudan ilişkili olan bu oran, her 360 günlük çalışma karşılığında artış göstermektedir. 2008 sonrası dönemde oranların %2 seviyesinde tutulması, yüksek maaş hedefleyenler açısından prime esas kazanç tutarının (brüt maaşın) doğru bildirilmesini daha belirleyici bir unsur haline getirmiştir.
Önemli: Emeklilik planlaması yalnızca prim gün sayısıyla sınırlı değildir; prime esas kazanç tutarının kariyer boyunca doğru beyan edilmesi, uzun vadede maaş farkını belirleyen temel etkendir.
| Prim Gün Sayısı | Yıl | Bağlama Oranı |
|---|---|---|
| 3.600 gün | 10 yıl | %35 |
| 3.960 gün | 11 yıl | %37 |
| 4.320 gün | 12 yıl | %39 |
| 5.400 gün | 15 yıl | %45 |
| 7.200 gün | 20 yıl | %55 |
| 9.000 gün | 25 yıl | %65 |
| 10.800 gün | 30 yıl | %75 |
| 12.600 gün | 35 yıl | %85 |
| 13.320+ gün | 37 yıl | %90 (Maksimum) |
Durum: 2010 yılında işe başlayan, şu anda 5.000 gün primi olan, aylık ortalama kazancı 30.000 TL olan bir çalışan
| Hesaplama Adımı | Değer |
|---|---|
| Prim Gün Sayısı | 5.000 gün (≈ 13.9 yıl) |
| Bağlama Oranı | %35 (10 yıl) + %2×3.9 ≈ %43 |
| Aylık Kazanç Ortalaması | 30.000 TL |
| Hesaplanan Kök Maaş | 30.000 × 0.43 = 12.900 TL |
| 2026 Tahmini Emekli Maaşı | 20.000 TL (Alt sınıra tamamlanır) |
💡 Not: Hesaplanan kök maaş 12.900 TL, 2026 en düşük emekli maaşı olan 20.000 TL'nin altında kaldığı için devlet desteği ile 20.000 TL'ye tamamlanır.
Durum: 7.200 gün (20 yıl) primi ve 40.000 TL ortalama kazancı olan çalışan
| Hesaplama Adımı | Değer |
|---|---|
| Prim Gün Sayısı | 7.200 gün (20 yıl) |
| Bağlama Oranı | %35 + (%2 × 10 yıl) = %55 |
| Aylık Kazanç Ortalaması | 40.000 TL |
| 2026 Tahmini Emekli Maaşı | 40.000 × 0.55 = 22.000 TL |
Durum: 1995 yılında işe başlayan erkek çalışan, şu anda 8.500 gün primi var ve 48 yaşında
| Koşul | Gerekli | Mevcut | Durum |
|---|---|---|---|
| Yaş (Erkek) | Yok (EYT) | 48 yaş | ✓ Karşılıyor |
| Prim Gün Sayısı | 5.000 gün | 8.500 gün | ✓ Karşılıyor |
| Sigortalılık Süresi | 25 yıl | 29 yıl | ✓ Karşılıyor |
| Sonuç | ✅ EMEKLİ OLABİLİR | ||
1. Statü ve Başlangıç Tarihi:
Sigortalılık statüsü (4A/4B/4C) ve ilk tescil tarihi emeklilik şartlarını belirler. İşe başladığınız yıla göre hangi emeklilik sistemine tabi olduğunuz belirlenir.
2. Prim Gün Sayısı ve Yaş:
Mevzuattaki tablolara göre gerekli prim/yaş/süre koşulları eşleştirilir. Eksik prim gününüz veya yaşınız varsa, ne kadar daha çalışmanız gerektiği hesaplanır.
3. Kalan Durum:
Kalan prim gün sayısı ve yaş gün/ay/yıl bazında yaklaşık hesaplanır. Emekli olmak için ne kadar daha çalışmanız gerektiği size gösterilir.
• 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
• 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu (Eski Sistem - 2000 öncesi)
• SGK emeklilik şartları tablosu ve rehberleri
• T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu resmi verileri
• Emeklilere Yönelik Torba Kanun (EYT) düzenlemeleri
📌 Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK): Güncel emeklilik katsayıları, bağlama oranları, prim gün koşulları ve e-Devlet hesaplama robotu verileri bu sayfadaki hesaplamaların temelini oluşturmaktadır.
📌 Resmî Gazete: 2026 Ocak itibarıyla yayımlanan emekli maaşı taban aylık artışına dair yasal düzenlemeler (en düşük emekli maaşı 20.000 TL) referans alınmıştır.
📌 TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu): Emekli maaşı artışlarını etkileyen enflasyon verileri (SSK/Bağ-Kur %12,19 ve memur emeklisi %18,60 zam oranları) TÜİK enflasyon istatistikleri baz alınarak belirlenmiştir.
1999 yılında yapılan emeklilik reformu öncesinde işe başlayan ancak yeni yaş koşullarını karşılayamayan kişilere EYT denir. 2023 yılında çıkarılan torba kanunla EYT sorunu çözülmüş ve 5.000 gün primi olan kişiler belirli yaş koşullarını karşılayarak emekli olabilir hale gelmiştir.
İşe başladığınız tarihe göre değişir. 1999 öncesi girişler için 5.000 gün, 1999-2008 arası için 7.000 gün, 2008 sonrası için kademeli olarak artan (7.200 - 9.000 gün) prim gün sayısı gerekir.
İşe başladığınız döneme göre farklı formüller kullanılır. 2000 öncesi dönem: Gösterge × ABO × Katsayı; 2000-2008 arası: Güncelleme Katsayısı × ABO; 2008 sonrası: Aylık Kazancın Ortalaması × Bağlama Oranı (yıllık %2). Birden fazla dönemi kapsayan karma çalışanlarda her dönemin ağırlığı toplam hizmet süresine oranlanır. Emekli maaşınızı e-Devlet üzerinden de sorgulayabilirsiniz.
Evet. Askerlik, öğrencilik gibi dönemler için borçlanma yapabilirsiniz. Borçlanma bedeli, güncel asgari ücret ve borçlanacağınız gün sayısına göre hesaplanır.
Farklı statülerde (4A, 4B, 4C) çalıştıysanız, primleriniz birleştirilir ve en son statünüzün emeklilik koşulları uygulanır.
2008 sonrası işe başlayanlar için emeklilik yaşı ve prim gün sayısı yıllara göre kademeli olarak artmaktadır. 2048 yılında hem kadın hem erkek için emeklilik yaşı 65 olacaktır.
Emekli maaşınız, çalışma süreniz boyunca ödediğiniz primlerin ortalaması ve bağlama oranınıza göre hesaplanır. 2026 yılı itibarıyla en düşük emekli maaşı 20.000 TL'dir. Hesaplanan kök maaşınız bu rakamın altında kalırsa devlet desteği ile 20.000 TL'ye tamamlanır.
Ocak 2026 dönemi için SSK ve Bağ-Kur emeklilerine %12,19, memur emeklilerine ise enflasyon farkı dahil %18,60 zam uygulanmıştır.
Evet, ancak belirli koşulları karşılamanız gerekir. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar, engelli ve malul olanlar için erken emeklilik hakları bulunmaktadır. Ayrıca kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) seçenekleri de mevcuttur.
Aylık Bağlama Oranı (ABO), emekli maaşınızın hesaplanmasında kullanılan temel orandır. 2008 sonrası dönem için yıllık %2 olarak uygulanır. İlk 10 yıl (3.600 gün) için %35 ile başlar, sonraki her tam yıl için %2 eklenerek maksimum %90'a kadar çıkabilir.
• 2026 en düşük emekli maaşı 20.000 TL'dir. Hesaplanan maaşınız bu rakamın altında kalırsa otomatik olarak tamamlanır.
• Bu hesaplama aracı tahmini sonuçlar verir. Kesin emeklilik hesabınız için SGK'ya başvurmanız önerilir.
• Emeklilik koşulları ve maaş hesaplamaları kanun değişiklikleriyle güncellenebilir.
• Prim gün sayınızı e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümünden kontrol edebilirsiniz.
• Emekli olmadan önce SGK'dan emeklilik talep belgesi almanız ve şartları kontrol ettirmeniz önerilir.
• Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve resmi SGK hesaplamalarının yerine geçmez.