Kısa çalışma ödeneği hesaplama
Kısa çalışma ödeneği, ekonomik kriz, doğal afet veya zorunlu nedenlerle işyerinin faaliyetinin geçici olarak azaldığı dönemlerde çalışanlara İŞKUR tarafından yapılan bir destek ödemesidir. Çalışanın işsiz kalmasını önlerken, işverene de bordro maliyetlerini azaltma imkanı tanır.
Ödenek tutarı, çalışanın son bir yıllık (12 ay) ortalama brüt kazancı referans alınarak belirlenir. Bu tutar üzerinden yüzde 60 oranında ödeme yapılır, ancak sonuç belirlenen alt ve üst sınırlar arasında kalmalıdır.
Formül: Günlük Brüt = Ortalama Maaş ÷ 30 → KÇÖ Brüt = Günlük Brüt × 0.60 × Gün Sayısı → Net = Brüt - Damga Vergisi
Kısa çalışma ödeneğinden yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu durum, çalışanın eline geçen net tutarı artıran önemli bir avantajdır.
| Brüt Maaş | Hesaplanan | Uygulanan | Net Tutar |
|---|---|---|---|
| 25.000 TL | 15.000 TL | 19.818 TL (taban) | 19.668 TL |
| 40.000 TL | 24.000 TL | 24.000 TL | 23.818 TL |
| 60.000 TL | 36.000 TL | 36.000 TL | 35.727 TL |
| 100.000 TL | 60.000 TL | 49.545 TL (tavan) | 49.169 TL |
Ödeneğe hak kazanmak için sigortalının belirli koşulları sağlaması gerekir:
Standart uygulama süresi 3 aydır. Olağanüstü koşullarda Cumhurbaşkanlığı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir. Pandemi döneminde olduğu gibi özel düzenlemelerle daha uzun süreler de mümkün olabilir.
• Neden sadece damga vergisi kesiliyor?
KÇÖ bir sigorta yardımı niteliğinde olduğundan gelir vergisine tabi değildir. SGK primi ise İŞKUR tarafından karşılanır.
• Maaşım tavandan yüksekse ne olur?
Hesaplanan tutar ne kadar yüksek olursa olsun, 2026 için aylık 49.545 TL brüt tutarı aşamaz.
• Yarım ay çalışsam ne alırım?
Gün sayısı oranında hesaplama yapılır. Örneğin 15 günlük KÇÖ için tutar yarıya düşer.
• İşveren ek ödeme yapabilir mi?
Evet, işveren kısa çalışma döneminde çalışanına ek ücret ödeyebilir. Bu durumda toplam gelir üzerinden normal vergilendirme yapılır.